nedelja, 15.06.2025
EkoGLOBAL
  • AKTUALNO
  • ZANIMIVO
  • TRENDI
  • NASVETI
  • MNENJA
  • SEM SPREMEMBA
    • Labodi in Lent
    • Izdelava gnezdilnic
    • Medovita drevesa
    • Posveti
No Result
View All Result
EkoGLOBAL
  • AKTUALNO
  • ZANIMIVO
  • TRENDI
  • NASVETI
  • MNENJA
  • SEM SPREMEMBA
    • Labodi in Lent
    • Izdelava gnezdilnic
    • Medovita drevesa
    • Posveti
No Result
View All Result
EkoGLOBAL
No Result
View All Result

Temeljna določila Etične trgovinske pobude (ETI)

Deli na FacebookDeli na Twitter

ETI je kratica za Ethical Trading Initiative, kar v prevodu pomeni iniciativa za etično trgovino. ETI je združenje podjetij, sindikatov in nevladnih organizacij, ki promovirajo delavske pravice po svetu. Vizija iniciative je svet brez izkoriščanja in diskriminacije delavcev ter svobodna, varna in enakopravna delovna mesta. Iniciativa za etično trgovino pomeni, da se trgovci, znamke in njihovi dobavitelji obnašajo odgovorno do pravic svojih delavcev. To je pomembno zaradi tega, ker so mnoga dobaviteljska podjetja za velike firme razpršena povsod po svetu, tudi v revnih območjih, kjer so delavci vse prevečkrat izkoriščani, mnogokrat pa v takšnih okoljih delajo tudi otroci. Tudi zakonodaja delavcem v teh deželah ni naklonjena. Izkoriščanje delavcev (pogosteje delavk) je še posebej pereč problem v modni industriji in tekstilni industriji, kjer v najrevnejših predelih sveta ljudje garajo v t. i. sweatshopih brez zagotovljenih najosnovnejših pravic, kot so pitna voda, redno plačilo ali normalen delovnik. ETI se bori za to, da bi večje firme, ki dobavljajo od manjših dobaviteljev, prevzele odgovornost do vseh delavcev, ki sodelujejo pri nastanku določenega produkta. Tudi zato je ETI vzpostavila svoj Base Code – kodeks delavskih pravic.

ETI Base Code kodeks je ustanovljen na podlagi konvencij International Labour Organisation (mednarodne delavske organizacije) in je mednarodno priznan kodeks delavske prakse. Originalna verzija kodeksa je sestavljena iz devetih točk s podtočkami.

1. Delo je svobodno izbrano
1.1 Ni prisilnega, vezanega ali neprostovoljnega dela zapornikov
1.2 Delavci niso obvezani vložiti depozitov ali svojih osebnih dokumentov delodajalcu in lahko svojega delodajalca tudi zapustijo ob upravičenih razlogih.

2. Spoštovani sta pravica do svobodnega združevanja in kolektivnih pogajanj
2.1 Delavci imajo brez izjem pravico, da se pridružijo ali formirajo sindikate po lastni volji ter do kolektivnih pogajanj.
2.2 Delodajalec je toleranten do aktivnosti sindikatov in njihovih organizacijskih odločitev.
2.3 Predstavniki delavcev niso diskriminirani, omogočeno jim je izvajanje njihove funkcije na delovnem mestu.
2.4 Kjer je možnost formiranja sindikatov zakonsko prepovedana, delodajalec sprejema in ne ovira razvoja podobnih asociacij za neodvisnost in prostih pogajanj.

3. Delovni pogoji so varni in higienski
3.1 Zagotovljeni naj bodo varni in higienski delovni pogoji, še posebej pri delu v industriji in z nevarnimi snovmi. Izvedeni naj bodo podobni ukrepi za preprečevanje nesreč, poškodb in zdravlju škodljivega. Vpliv nevarnih snovi naj bo minimiziran, kolikor specifikacija dela to dopušča.
3.2 Delavci naj prejmejo redno in beleženo izobraževanje o zdravju in varnosti. Takšno izobraževanje mora biti ponovljeno za nove ali ponovno zaposlene delavce.
3.3 Zagotovljen naj bo dostop do čistih toaletnih prostorov in pitne vode. Kadar je to potrebno, naj bodo zagotovljeni tudi objekti za higiensko shranjevanje hrane.
3.4 Namestitev, kadar zagotovljena s strani delodajalca, naj bo čista, varna in primerna osnovnin potrebam delavcev.
3.5 Podjetje naj zadolži višjega predstavnika vodstva za upoštevanje teh navodil glede zdravja in varnosti.

4. Prepovedano je delo otrok
4.1 Naj ne bo novega zaposlovajna otrok
4.2 Podjetja naj razvijejo ali sodelujejo pri ustvarjanju politik in programov, oh holy fuck.
4.3 Otroci in mladi do 18. leta naj ne delajo ponoči ali v nevarnih pogojih.
4.4 Te politike in procedure naj ustrezajo zahtevam relevantnim standardom Mednarodne delovske organizacije

5. Minimalne plače so redno izplačane
5.1 Delavci morajo prejeti zasluženo minimalno tedensko plačo ali minimalno plačo po državni zakonodaji ali plačo, primerljivo znotraj industrije, katerakoli izmed treh je najvišja.
5.2 Vsi delavci naj dobijo pisno in razumljivo informacijo glede zaposlitvenih ter plačilnih pogojev še preden so zaposleni. Informirani morajo biti tudi glede posebnosti posameznega podjetja in glede plačilnih rokov delodajalca.
5.3 Zmanjševanje plač na osnovi disciplinskih kršitev ni dovoljeno, prav tako znižanja plač brez opredelitve v državni zakonodaji ni dovoljeno, razen v primeru, kadar delavec za to poda pisno dovoljenje. Vsi disciplinski ukrepi naj bodo beleženi.

6. Delovni čas ni pretiran
6.1 Delovni čas mora biti usklajen z državnimi regulacijami ali standardi industrije, karkoli zagotavlja večjo varnost.
6.2 Delavci naj redno ne presežejo 48 ur dela tedensko in naj imajo v povprečju vsaj en dela prost dan v času enega tedna.

7.) Ne izvaja se nobena oblika diskriminacije

8.) Zagotovljena je redna zaposlitev

9.) Grobo ali nehumano ravnanje je prepovedano

Prejšnji prispevek

Kava, kultura in bicikel pod eno streho

Naslednji prispevek

Akvaponika – ko se združita vrt in akvarij

Sorodni Prispevki

(PETICIJA) Za sobivanje človeka in laboda
AKTUALNO

(PETICIJA) Za sobivanje človeka in laboda

Povoženi labodi, uničena gnezda, razbita jajca, napadi psov na labode so težave, ki so vsako leto znova v sezoni gnezdenje...

Prednosti naravne kozmetike: Vodič za zdravo in mladostno kožo
Moda

Prednosti naravne kozmetike: Vodič za zdravo in mladostno kožo

Kaj je naravna kozmetika Zaradi vedno večje zavesti o pomenu zdravega življenja in skrbi za naše telo, naravna kozmetika hitro...

Najbolje prodajani električni avtomobili po svetu
AKTUALNO

Najbolje prodajani električni avtomobili po svetu

V zadnjem desetletju so električni avtomobili iz nišnega trenda prešli v osrednji tok avtomobilske industrije. Leta 2024 smo priča rekordnim...

10 eko certificiranih svetovnih modnih znamk
EKOZGLED

10 eko certificiranih svetovnih modnih znamk

Na svetu obstajajo številni okoljski certifikati za preverjanje realizacije deklariranih okoljskih zavez blagovnih znamk. Kako podjetja številne zveneče okoljske obljube...

Please login to join discussion

O portalu EkoGLOBAL

Ekoglobal je portal, ki na poljuden način ozavešča  o trajnostnem razvoju s predstavljanjem različnih informacij in praks iz sveta in Slovenije ter spodbuja ljudi k ohranjaju planeta in življenja na njem.

  • Facebook
  • Twitter
  • E-mail

Kategorije

  • AKTUALNO
  • EKO AKTIVIST
  • EKOKATASTROFE
  • EKOZGLED
  • Energetika
  • Gradnja
  • Hrana
  • MNENJA
  • Moda
  • NASVETI
  • Novice
  • Odpadki
  • Ogljični odtis
  • Posel
  • Prihodnost
  • PROJEKTI
  • Promet
  • Sem sprememba
    • Izdelava gnezdilnic
    • Labodi in Lent
    • Mediji o kampanji
    • Medovita drevesa
    • Posveti
  • TRENDI
  • Turizem
  • ZANIMIVO

Oznake

dogodki galerija Razstrupljanje video vsebina
(PETICIJA) Za sobivanje človeka in laboda

(PETICIJA) Za sobivanje človeka in laboda

Prednosti naravne kozmetike: Vodič za zdravo in mladostno kožo

Prednosti naravne kozmetike: Vodič za zdravo in mladostno kožo

Najbolje prodajani električni avtomobili po svetu

Najbolje prodajani električni avtomobili po svetu

Tudi tebe zanima okoljevarstvena tematika?

Prijavi se na prejemanje novic in ostani na tekočem.

O portalu

Na poljuden način ozaveščamo o trajnostnem razvoju s predstavljanjem različnih informacij in prakse iz sveta in Slovenije ter spodbujamo ljudi k ohranjaju planeta in življenja na njem.

Kategorije prispevkov

  • AKTUALNO
  • EKO AKTIVIST
  • EKOKATASTROFE
  • EKOZGLED
  • Energetika
  • Gradnja
  • Hrana
  • Izdelava gnezdilnic
  • Labodi in Lent
  • Mediji o kampanji
  • Medovita drevesa
  • MNENJA
  • Moda
  • NASVETI
  • Novice
  • Odpadki
  • Ogljični odtis
  • Posel
  • Posveti
  • Prihodnost
  • PROJEKTI
  • Promet
  • Sem sprememba
  • TRENDI
  • Turizem
  • ZANIMIVO

Oznake

dogodki galerija Razstrupljanje video vsebina

Sem sprememba

  • O kampanji
  • Kampanja v medijih
  • Partnerji kampanje
  • Začnimo sodelovanje
  • AKTUALNO
  • ZANIMIVO
  • TRENDI
  • NASVETI
  • MNENJA
  • SEM SPREMEMBA

© 2025 Ekoglobal. Vse pravice pridržane. Pogoji poslovanja

No Result
View All Result
  • AKTUALNO
  • ZANIMIVO
  • TRENDI
  • NASVETI
  • MNENJA
  • SEM SPREMEMBA
    • Labodi in Lent
    • Izdelava gnezdilnic
    • Medovita drevesa
    • Posveti

© 2025 Ekoglobal. Vse pravice pridržane. Pogoji poslovanja

Upravljanje soglasja
Za zagotavljanje najboljših izkušenj uporabljamo piškotke, ki služijo shranjevanju in/ali dostopu do podatkov o napravi. Soglasje za te tehnologije nam bo omogočilo obdelavo podatkov, kot so vedenje pri brskanju ali edinstveni ID-ji, na tem spletnem mestu. Neprivolitev ali preklic privolitve lahko negativno vpliva na nekatere zmožnosti in funkcije.
Funkcionalni Vedno omogočeni
Tehnična hramba ali dostop sta nujno potrebna za zakonit namen omogočanja uporabe določene storitve, ki jo naročnik ali uporabnik izrecno zahteva, ali izključno za namen prenosa sporočila prek elektronskega komunikacijskega omrežja.
Nastavitve
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za zakonit namen shranjevanja nastavitev, ki jih naročnik ali uporabnik ni zahteval.
Statistika
Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno v statistične namene. Tehnično shranjevanje ali dostop, ki se uporablja izključno za anonimne statistične namene. Brez sodnega poziva, prostovoljnega izpolnjevanja obveznosti s strani vašega ponudnika internetnih storitev ali dodatnih zapisov tretje osebe informacij, shranjenih ali pridobljenih samo za ta namen, običajno ni mogoče uporabiti za vašo identifikacijo.
Trženje
Tehnično shranjevanje ali dostop je potreben za ustvarjanje uporabniških profilov za pošiljanje oglaševanja ali za sledenje uporabniku na spletnem mestu ali na več spletnih mestih za podobne trženjske namene.
Upravljanje možnosti Upravljanje storitev Upravljanje prodajalcev {vendor_count} Preberite več o teh namenih
Prikaz nastavitev
{title} {title} {title}