sreda, 01.02.2023
EkoGLOBAL
  • EKO AKTIVIST
    • Sem sprememba
  • Energetika
  • Promet
  • Turizem
  • Posel
    • Gradnja
  • Moda
  • Hrana
  • Vrsta prispevka
    • Dogodki
    • Galerija
    • Video vsebina
No Result
View All Result
EkoGLOBAL
  • EKO AKTIVIST
    • Sem sprememba
  • Energetika
  • Promet
  • Turizem
  • Posel
    • Gradnja
  • Moda
  • Hrana
  • Vrsta prispevka
    • Dogodki
    • Galerija
    • Video vsebina
No Result
View All Result
EkoGLOBAL
No Result
View All Result

Temeljna določila Etične trgovinske pobude (ETI)

Deli na FacebookDeli na Twitter

ETI je kratica za Ethical Trading Initiative, kar v prevodu pomeni iniciativa za etično trgovino. ETI je združenje podjetij, sindikatov in nevladnih organizacij, ki promovirajo delavske pravice po svetu. Vizija iniciative je svet brez izkoriščanja in diskriminacije delavcev ter svobodna, varna in enakopravna delovna mesta. Iniciativa za etično trgovino pomeni, da se trgovci, znamke in njihovi dobavitelji obnašajo odgovorno do pravic svojih delavcev. To je pomembno zaradi tega, ker so mnoga dobaviteljska podjetja za velike firme razpršena povsod po svetu, tudi v revnih območjih, kjer so delavci vse prevečkrat izkoriščani, mnogokrat pa v takšnih okoljih delajo tudi otroci. Tudi zakonodaja delavcem v teh deželah ni naklonjena. Izkoriščanje delavcev (pogosteje delavk) je še posebej pereč problem v modni industriji in tekstilni industriji, kjer v najrevnejših predelih sveta ljudje garajo v t. i. sweatshopih brez zagotovljenih najosnovnejših pravic, kot so pitna voda, redno plačilo ali normalen delovnik. ETI se bori za to, da bi večje firme, ki dobavljajo od manjših dobaviteljev, prevzele odgovornost do vseh delavcev, ki sodelujejo pri nastanku določenega produkta. Tudi zato je ETI vzpostavila svoj Base Code – kodeks delavskih pravic.

ETI Base Code kodeks je ustanovljen na podlagi konvencij International Labour Organisation (mednarodne delavske organizacije) in je mednarodno priznan kodeks delavske prakse. Originalna verzija kodeksa je sestavljena iz devetih točk s podtočkami.

1. Delo je svobodno izbrano
1.1 Ni prisilnega, vezanega ali neprostovoljnega dela zapornikov
1.2 Delavci niso obvezani vložiti depozitov ali svojih osebnih dokumentov delodajalcu in lahko svojega delodajalca tudi zapustijo ob upravičenih razlogih.

2. Spoštovani sta pravica do svobodnega združevanja in kolektivnih pogajanj
2.1 Delavci imajo brez izjem pravico, da se pridružijo ali formirajo sindikate po lastni volji ter do kolektivnih pogajanj.
2.2 Delodajalec je toleranten do aktivnosti sindikatov in njihovih organizacijskih odločitev.
2.3 Predstavniki delavcev niso diskriminirani, omogočeno jim je izvajanje njihove funkcije na delovnem mestu.
2.4 Kjer je možnost formiranja sindikatov zakonsko prepovedana, delodajalec sprejema in ne ovira razvoja podobnih asociacij za neodvisnost in prostih pogajanj.

3. Delovni pogoji so varni in higienski
3.1 Zagotovljeni naj bodo varni in higienski delovni pogoji, še posebej pri delu v industriji in z nevarnimi snovmi. Izvedeni naj bodo podobni ukrepi za preprečevanje nesreč, poškodb in zdravlju škodljivega. Vpliv nevarnih snovi naj bo minimiziran, kolikor specifikacija dela to dopušča.
3.2 Delavci naj prejmejo redno in beleženo izobraževanje o zdravju in varnosti. Takšno izobraževanje mora biti ponovljeno za nove ali ponovno zaposlene delavce.
3.3 Zagotovljen naj bo dostop do čistih toaletnih prostorov in pitne vode. Kadar je to potrebno, naj bodo zagotovljeni tudi objekti za higiensko shranjevanje hrane.
3.4 Namestitev, kadar zagotovljena s strani delodajalca, naj bo čista, varna in primerna osnovnin potrebam delavcev.
3.5 Podjetje naj zadolži višjega predstavnika vodstva za upoštevanje teh navodil glede zdravja in varnosti.

4. Prepovedano je delo otrok
4.1 Naj ne bo novega zaposlovajna otrok
4.2 Podjetja naj razvijejo ali sodelujejo pri ustvarjanju politik in programov, oh holy fuck.
4.3 Otroci in mladi do 18. leta naj ne delajo ponoči ali v nevarnih pogojih.
4.4 Te politike in procedure naj ustrezajo zahtevam relevantnim standardom Mednarodne delovske organizacije

5. Minimalne plače so redno izplačane
5.1 Delavci morajo prejeti zasluženo minimalno tedensko plačo ali minimalno plačo po državni zakonodaji ali plačo, primerljivo znotraj industrije, katerakoli izmed treh je najvišja.
5.2 Vsi delavci naj dobijo pisno in razumljivo informacijo glede zaposlitvenih ter plačilnih pogojev še preden so zaposleni. Informirani morajo biti tudi glede posebnosti posameznega podjetja in glede plačilnih rokov delodajalca.
5.3 Zmanjševanje plač na osnovi disciplinskih kršitev ni dovoljeno, prav tako znižanja plač brez opredelitve v državni zakonodaji ni dovoljeno, razen v primeru, kadar delavec za to poda pisno dovoljenje. Vsi disciplinski ukrepi naj bodo beleženi.

6. Delovni čas ni pretiran
6.1 Delovni čas mora biti usklajen z državnimi regulacijami ali standardi industrije, karkoli zagotavlja večjo varnost.
6.2 Delavci naj redno ne presežejo 48 ur dela tedensko in naj imajo v povprečju vsaj en dela prost dan v času enega tedna.

7.) Ne izvaja se nobena oblika diskriminacije

8.) Zagotovljena je redna zaposlitev

9.) Grobo ali nehumano ravnanje je prepovedano

Prejšnji prispevek

Kava, kultura in bicikel pod eno streho

Naslednji prispevek

Akvaponika – ko se združita vrt in akvarij

Sorodni Prispevki

Ikonična torbica iz gob
Moda

Ikonična torbica iz gob

Številne modne navdušenke po svetu prisegajo na prestižne izdelke modnega giganta Hermes, posebej še na njihovo ikonično torbico Birkin. Sedaj...

Tekma za nove materiale v modi
Moda

Tekma za nove materiale v modi

Modna industrija velja za eno največjih onasneževalcev narave in velik izvor socialne nepravičnosti zaradi preslabo plačanih delavcev po svetu. Že...

Razogljičenje svetovne industrije
Energetika

Razogljičenje svetovne industrije

Proizvodnja energije, nafte, plina, avtomobilov, jekla, cementa, rudnin, hrane in transport ter uporaba gozda so področja, kjer nastaja največ toplogrednih...

Giganta za boljšo hrano
Hrana

Giganta za boljšo hrano

Globalna veriga supermarketov TESCO in svetovna neprofitna organizacija WWF (World Wild life) sta se povezali in razpisali skupno nagrado za...

Please login to join discussion

O portalu EkoGLOBAL

Ekoglobal je portal, ki na poljuden način ozavešča  o trajnostnem razvoju s predstavljanjem različnih informacij in praks iz sveta in Slovenije ter spodbuja ljudi k ohranjaju planeta in življenja na njem.

  • Facebook
  • Twitter
  • E-mail

Kategorije

  • EKO AKTIVIST
  • Energetika
  • Gradnja
  • Hrana
  • Moda
  • Novice
  • Odpadki
  • Ogljični odtis
  • Posel
  • Promet
  • Sem sprememba
    • Mediji o kampanji
  • Turizem

Oznake

dogodki galerija video vsebina
Kako prepoznati prave eko izdelke?

Kako prepoznati prave eko izdelke?

Lahko turizem reši umirajoče italijansko mesto?

Lahko turizem reši umirajoče italijansko mesto?

Ikonična torbica iz gob

Ikonična torbica iz gob

Tudi tebe zanima okoljevarstvena tematika?

Prijavi se na prejemanje novic in ostani na tekočem.

O portalu

Na poljuden način ozaveščamo o trajnostnem razvoju s predstavljanjem različnih informacij in praks iz sveta in Slovenije ter spodbujamo ljudi k ohranjaju planeta in življenja na njem.

Kategorije prispevkov

  • EKO AKTIVIST
  • Energetika
  • Gradnja
  • Hrana
  • Mediji o kampanji
  • Moda
  • Novice
  • Odpadki
  • Ogljični odtis
  • Posel
  • Promet
  • Sem sprememba
  • Turizem

Oznake

dogodki galerija video vsebina

Sem sprememba

  • O kampanji
  • Kampanja v medijih
  • Partnerji kampanje
  • Začnimo sodelovanje
  • EKO AKTIVIST
  • Energetika
  • Promet
  • Turizem
  • Posel
  • Moda
  • Hrana
  • Vrsta prispevka

© 2022 Ekoglobal. Vse pravice pridržane

No Result
View All Result
  • EKO AKTIVIST
    • Sem sprememba
  • Energetika
  • Promet
  • Turizem
  • Posel
    • Gradnja
  • Moda
  • Hrana
  • Vrsta prispevka
    • Dogodki
    • Galerija
    • Video vsebina

© 2022 Ekoglobal. Vse pravice pridržane

To spletno mesto uporablja piškotke. Z nadaljnjo uporabo te spletne strani se strinjate z uporabo piškotkov. Obiščite naš pravilnik o zasebnosti in piškotkih.