ETI je kratica za Ethical Trading Initiative, kar v prevodu pomeni iniciativa za etično trgovino. ETI je združenje podjetij, sindikatov in nevladnih organizacij, ki promovirajo delavske pravice po svetu. Vizija iniciative je svet brez izkoriščanja in diskriminacije delavcev ter svobodna, varna in enakopravna delovna mesta. Iniciativa za etično trgovino pomeni, da se trgovci, znamke in njihovi dobavitelji obnašajo odgovorno do pravic svojih delavcev. To je pomembno zaradi tega, ker so mnoga dobaviteljska podjetja za velike firme razpršena povsod po svetu, tudi v revnih območjih, kjer so delavci vse prevečkrat izkoriščani, mnogokrat pa v takšnih okoljih delajo tudi otroci. Tudi zakonodaja delavcem v teh deželah ni naklonjena. Izkoriščanje delavcev (pogosteje delavk) je še posebej pereč problem v modni industriji in tekstilni industriji, kjer v najrevnejših predelih sveta ljudje garajo v t. i. sweatshopih brez zagotovljenih najosnovnejših pravic, kot so pitna voda, redno plačilo ali normalen delovnik. ETI se bori za to, da bi večje firme, ki dobavljajo od manjših dobaviteljev, prevzele odgovornost do vseh delavcev, ki sodelujejo pri nastanku določenega produkta. Tudi zato je ETI vzpostavila svoj Base Code – kodeks delavskih pravic.
ETI Base Code kodeks je ustanovljen na podlagi konvencij International Labour Organisation (mednarodne delavske organizacije) in je mednarodno priznan kodeks delavske prakse. Originalna verzija kodeksa je sestavljena iz devetih točk s podtočkami.
1. Delo je svobodno izbrano
1.1 Ni prisilnega, vezanega ali neprostovoljnega dela zapornikov
1.2 Delavci niso obvezani vložiti depozitov ali svojih osebnih dokumentov delodajalcu in lahko svojega delodajalca tudi zapustijo ob upravičenih razlogih.
2. Spoštovani sta pravica do svobodnega združevanja in kolektivnih pogajanj
2.1 Delavci imajo brez izjem pravico, da se pridružijo ali formirajo sindikate po lastni volji ter do kolektivnih pogajanj.
2.2 Delodajalec je toleranten do aktivnosti sindikatov in njihovih organizacijskih odločitev.
2.3 Predstavniki delavcev niso diskriminirani, omogočeno jim je izvajanje njihove funkcije na delovnem mestu.
2.4 Kjer je možnost formiranja sindikatov zakonsko prepovedana, delodajalec sprejema in ne ovira razvoja podobnih asociacij za neodvisnost in prostih pogajanj.
3. Delovni pogoji so varni in higienski
3.1 Zagotovljeni naj bodo varni in higienski delovni pogoji, še posebej pri delu v industriji in z nevarnimi snovmi. Izvedeni naj bodo podobni ukrepi za preprečevanje nesreč, poškodb in zdravlju škodljivega. Vpliv nevarnih snovi naj bo minimiziran, kolikor specifikacija dela to dopušča.
3.2 Delavci naj prejmejo redno in beleženo izobraževanje o zdravju in varnosti. Takšno izobraževanje mora biti ponovljeno za nove ali ponovno zaposlene delavce.
3.3 Zagotovljen naj bo dostop do čistih toaletnih prostorov in pitne vode. Kadar je to potrebno, naj bodo zagotovljeni tudi objekti za higiensko shranjevanje hrane.
3.4 Namestitev, kadar zagotovljena s strani delodajalca, naj bo čista, varna in primerna osnovnin potrebam delavcev.
3.5 Podjetje naj zadolži višjega predstavnika vodstva za upoštevanje teh navodil glede zdravja in varnosti.
4. Prepovedano je delo otrok
4.1 Naj ne bo novega zaposlovajna otrok
4.2 Podjetja naj razvijejo ali sodelujejo pri ustvarjanju politik in programov, oh holy fuck.
4.3 Otroci in mladi do 18. leta naj ne delajo ponoči ali v nevarnih pogojih.
4.4 Te politike in procedure naj ustrezajo zahtevam relevantnim standardom Mednarodne delovske organizacije
5. Minimalne plače so redno izplačane
5.1 Delavci morajo prejeti zasluženo minimalno tedensko plačo ali minimalno plačo po državni zakonodaji ali plačo, primerljivo znotraj industrije, katerakoli izmed treh je najvišja.
5.2 Vsi delavci naj dobijo pisno in razumljivo informacijo glede zaposlitvenih ter plačilnih pogojev še preden so zaposleni. Informirani morajo biti tudi glede posebnosti posameznega podjetja in glede plačilnih rokov delodajalca.
5.3 Zmanjševanje plač na osnovi disciplinskih kršitev ni dovoljeno, prav tako znižanja plač brez opredelitve v državni zakonodaji ni dovoljeno, razen v primeru, kadar delavec za to poda pisno dovoljenje. Vsi disciplinski ukrepi naj bodo beleženi.
6. Delovni čas ni pretiran
6.1 Delovni čas mora biti usklajen z državnimi regulacijami ali standardi industrije, karkoli zagotavlja večjo varnost.
6.2 Delavci naj redno ne presežejo 48 ur dela tedensko in naj imajo v povprečju vsaj en dela prost dan v času enega tedna.
7.) Ne izvaja se nobena oblika diskriminacije
8.) Zagotovljena je redna zaposlitev
9.) Grobo ali nehumano ravnanje je prepovedano
